职员自己不签劳动合同如何解决理

职员自己不签劳动合同时，用人单位需采取一系列手段来避免风险：

1.对于新入职的职员，应坚持在入职当天立即签订劳动合同后才可上班的原则，对于不签订劳动合同的职员，当即不予录用，以确保用工的规范性和合法性。

2.对于已签订劳动合同的职员，应拟定劳动合同签收名册，让职员签名签收，作为已签订劳动合同的凭证。

不签劳动合同怎么样处置

找法网提醒，不签劳动合同的处置方法需依据具体状况而定。

1.用人单位不签订劳动合同是违法的行为，依据劳动合同法等有关法律法规，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订的，劳动者有权需要用人单位支付双倍薪资等赔偿。

2.假如劳动者自己不签订劳动合同，用人单位可采取前文所述的手段进行应付，包含不予录用、需要签订声明书、发布公告书、需要工会出具证明书等，以防止用工风险。

职员拒签协议的应付手段

面对职员拒签劳动合同的状况，用人单位应采取积极的应付手段。

1.要深入知道职员拒签协议的具体缘由，是出于个人意愿还是遭到其他原因的影响，以便有针对性地解决问题。

2.要与职员进行充分的交流和讲解，强调签订劳动合同的重要程度和必要性，与不签订劳动合同可能带来的风险和后果。

3.假如职员仍然坚持拒签协议，用人单位应根据前文所述的手段进行处置，包含需要职员签订《不想签订劳动合同的声明书》、发布公告书、需要工会出具证明书等，以确保企业的用工合法性和规范性。