国内法律对于劳动争议的解决设置了仲裁前置程序。依据劳动法的规定，劳动争议发生后，当事人应当第一向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当然，"仲裁前置"也会有一些例外，比如在企业破产的状况下，依据企业破产法规定，人民法院受理破产申请后，管理人应当对企业欠付的职工债权主动公示，劳动者对公示内容有异议而管理人不予更正的，劳动者即可直接提起诉讼。

但，公司破产后，假如公司与职工之间对是不是存在劳动关系存在分歧，这样的情况是不是需要仲裁前置？对此，实践中存在不同看法。

在某机械公司被裁定进入破产程序后，吕某倡导公司欠付劳动报酬，而公司觉得双方根本没有劳动关系。

交涉无果后，吕某提起诉讼需要公司支付劳动报酬，一审法院觉得该案系劳动争议纠纷、应当仲裁前置，故裁定驳回了原告的起诉。吕某不服提起上诉。

江苏高院二审觉得，职员于公司破产后申请确认职工债权，系依据企业破产法的规定，企业破产法是特别法，职工在破产程序中提起确认劳动债权之诉，无需以劳动仲裁作为诉讼的前置程序，应当由具备破产案件管辖权的法院审理本案，据此撤销一审裁定，指令一审法院继续审理本案。上述处置对于准时保护破产企业劳动者权益、推进破产案件的高效解决具备积极意义。

引使用方法条

《破产企业法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，根据下列顺序清偿：破产人所欠职工的薪资和医疗、伤残补助、抚恤成本，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医保成本，与法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险成本和破产人所欠税款;普通破产债权。