1、引言

在国内，提供劳务者受害责任纠纷案件数见不鲜。这种纠纷涉及到提供劳务者在从事劳务过程中遭受损害，怎么样确定责任主体及赔偿标准等问题。本文将对这种纠纷中的权利主体、劳务关系与承揽关系有什么区别、法律规定及法院审理要素进行分析。

法院审理提供劳务者受害责任纠纷，第一是审察的是权利主体是不是适格，第二开始甄别劳务关系的种类，第二审察提供劳务者受害的事实过程，最后确认各方主体的过错责任及责任承担份额和赔偿数额。

2、权利主体适格

在提供劳务者受害责任纠纷中，权利主体主要包含提供劳务者本人、雇主与承担赔偿责任的第三人。提供劳务者本人是受害者，有权倡导侵权赔偿；雇主作为劳务的同意者，应负有为提供劳务者提供安全劳动环境等义务；承担赔偿责任的第三人可能是直接侵权者，也会是负有安全保障责任的单位或个人（本文不进行详细讲解）。

法院在审察权利主体上，是需要要查清提供劳务者与同意劳务者是哪种关系。由于实务中常常遇见多轮承包、发包转包等状况，譬如农村房子建设、装修等，在这类案件中，不可以遗漏了必要一同被告，以便查清各方当事人之间的法律关系。譬如劳务关系中，同意劳务者承担的赔偿责任的笔录一般为70%到90%，但假如认定构成承揽关系，定作人承担的责任一般为30%。所以区别好权利主体的关系事关要紧。

3、劳务关系与承揽关系有什么区别

1. 劳务关系：劳务关系是指提供劳务者与雇主之间存在的一种经济合作关系。在劳务关系中，提供劳务者一般不拥有独立性，其工作内容是雇主业务范围内，受雇主的管理和监督。

2. 承揽关系：承揽关系是指承揽人根据合同约定，为委托人完成特定工作，并出货工作成就而产生的关系。在承揽关系中，承揽人具备较高的独立性，其工作过程和成就不受委托人干涉。

4、法院审理要素

因劳务遭到损害的审察要素，具体而言，提供劳务者遭到损害的情形包含：

1、在从事平时生活工作过程中遭到损害；

2、在从事同意劳务方指定的临时性工作中遭到损害；

3、在工作环境中接触有害原因而导致损害；

4、紧急状况下，虽然未经同意劳务方指示但为同意方利益，在所从事的工作中遭到损害；

5、在工作时间和地区内或者在工作结束后的合理时间内，因工作缘由诱发疾病致使死亡；

6、乘坐同意劳务方安排的交通工具往返工作地址途中遭受损害；

7、在同意劳务方安排的住宿地遭受失火、爆炸等意料之外伤害；

8、因工作缘由或者同意劳务方缘由与别人发生纠纷而被别人侵害的。

应该注意的是，假如提供劳务者遭到的损害虽与劳务活动的时间、地址具备肯定关联，但实质系个人缘由或者为个人利益所致使，则应切断劳务与损害之间的因果关系，免除同意劳务方的责任。

对同意劳务者而言作为义务主要包含以下方面：

1、提供安全的劳动场合及劳动工具、设施等；

2、拟定有防范和减少危险发生的安全手段；

3、同意劳务者对提供劳务者是不是遵守安全防范手段进行必要的监督实行，如提供劳务者发生不遵守的状况有必要对其人身安全进行提醒，对违规或不当行为准时进行制止和纠正，以免发买卖外状况；

4、对提供劳务者进行必要的劳务作业技能和防范劳务风险方面的培训。

5、法院审理适用的归责原则：

1、个人之间（包括了平时生活范围中的家政服务、家装等）适用过错责任原则，适用民法典1192条规定。过错责任原则：依据双方各自的过错认定。

在提供劳务者受害责任纠纷中，法院会审察提供劳务者、雇主及第三人是不是存在过错，并据此确定赔偿责任。

2、非个人之间适用无过错责任原则。只须提供劳务者是因劳务遭到损害，且没故意或者重大过失，即便最后认定同意劳务者没过错，也可以酌情考虑给提供劳务者适合补偿，即适用公平原则，应该注意的是，只有在双方都没过错的状况下才能适用公平原则。

6、法院审理过错的审察点：

1、选任过错的审察要素：第一，同意劳务方、定作人对从事特种作业的劳务者是不是具备相应资质，负有形式上的审核义务，未尽到审核义务的应认定为存在选任过错。第二，发包人、分包人的选任过错。形式审察是指查询上岗许可证、建筑业企业资质证书等各类资质。

2、同意劳务方未尽管理义务、安全保障义务的审察要素：
1、拥有相应资质并提供安全的劳动场合和工作条件；2、采取防范和减少危险发生可能性的安全手段；3、对提供劳务者进行必要的劳务作业技能和安全常识培训；4、进行必要的人身安全提醒，对提供劳务者的违规违章或者不当行为准时制止和纠正。

3、提供劳务者未尽自己注意义务的审察要素。

7、赔偿范围及标准

1. 赔偿范围：提供劳务者受害赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金、残疾器具费、丧葬费、精神抚慰金、交通费等。

2. 赔偿标准：依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》规定，赔偿金额根据当地居民人均收入、消费水平等原因确定。同时，法院会综合考虑过错程度、损害后果等原因，确定赔偿比率。

应该注意的是，在同意劳务方投保雇主责任险或雇员人身意料之外险的状况下，实质获赔的保险金金额应在赔偿金额中予以扣除，不可重复受偿。

引使用方法条

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》