内容提示：

薪资集体协商的涵义及重要程度

协商应遵循的原则

协商的内容

协商代表的产生和构成

协商的程序

薪资协议的签订

违约处置方法

工作需要

薪资集体协议书（样本）

企业薪资集体协议审核公告书（样本）

（一）薪资集体协商的涵义及重要程度

薪资集体协商是指职工代表与企业代表，依据国家有关法律、法规和政策，就企业内部薪资分配规范、薪资分配形式、薪资收入水平等问题进行平等协商，并依法签订薪资集体协商（简称薪资协议）行为。薪资集体协议是双方就劳动报酬而签订的单项集体协议，是集体合同的要紧内容。

拓展薪资集体协商是依法保护劳动关系双方合法权益的迫切需要，是协调劳动关系，预防和调处劳动争议，维护社会稳定的有效方法。拓展薪资集体协商工作，对推进企业改革和进步、创造稳定的社会环境具备要紧的现实意义和长远的历史意义。

（二）协商应遵循的原则

1．遵守国家有关法律、法规和规章；

2．按劳分配为主体和按劳分配与按生产要点分配相结合，实行同工同酬；

3．坚持效率优先；

4．兼顾国家、企业和职三方利益；

5.协商双方应坚持平等、互利、合作。

（三）协商的内容

1．企业基本薪资规范、薪资标准和薪资分配方法；

2．职工年度平均薪资收入水平和调整幅度；

3．职工薪资支付方法和发放时间、职工在特殊状况下的薪资支付办法；

4．奖金、津贴、补贴等分配办法；

5．企业补充社会保险及其他福利待遇；

6．薪资协议的修改、变更条件、违约责任、生效的起止日期等；

7．双方觉得需要协商的与薪资待遇有关的其他事情。

协商双方的权利、义务；违背合同的处置程序和具体方法；合同实行的监督检查等可作为协商的辅助内容加以规定。

（四）协商代表的产生和构成

1．薪资集体协商代表人数由双方依据状况自定，人数对等，并各确定一名首席代表。双方应另行指定记录员各一名。

2．职工一方首席代表为工会主席，工会主席不可以出任首席代表时，可书面委托工会其他负责人为首席代表。职工方其他代表由工会确定或由职工民主选举，推举的代表须得到企业半数以上职工的赞同。

企业首席代表，由法定代表人担任，法定代表人不可以出任时可书面委托企业其他营运管理职员担任。企业方其他代表由企业法定代表人指派。

3．协商双方代表一般由本企业职员担任，必要时也可聘请本企业以外的职员担任本方的协商顾问。

4．协商代表一经产生，需要履行义务，遇不可抗拒缘由导致空缺的，应准时指派或推举新的代表补缺。

5．协商代表的任期由各方自行决定。协商代表在任期内，除个人紧急过失外，企业不能解除与协商代表的劳动合同。

6．协商代表在参加薪资集体协商期间，应视为提供正常劳动、享受的薪资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。

7．协商代表的权力，按劳动部颁发的集体合同规定实行。

8．协商会议实行主席，一般由双方首席代表轮流担任。其主要职责是负责薪资集体协商的组织和协调工作，对协调过程中发生的紧急问题提出处置建议。

9．协商会议的时间、地址、内容由双方事先商定。会议所需要成本由企业方负担。

（五）协商的程序

1．薪资集体协商的时间可在集体合同中约定，也可由协商双方约定，通常情况下可每年一次。

2．协商的具体内容由双方可任何一方提出，并以书面形式公告他们，另一方收到公告后，应在15日内作出书面回话。如无正当理由，任何一方不能拒绝协商。

3．协商双方应在协商前，进行认真研究和筹备，并各自提出薪资集体协商的策略。在必要的时候，可由双方的首席代表先进行较小范围的协商。工会提出的协商策略，应充分征求群众建议并经肯定民主程序审议，同时，工会应通过多种形式充分知道和熟知企业的生产、经营实质情况。